5年後の組織図をイメージせよ!
皆様、こんにちは。
中小企業の輝く未来を支援するナビゲーター、株式会社ティー・エー・リンクの田中亮です。
本日もブログ「俺のバランスシート」をご覧いただきまして、ありがとうございます。
今日は10月の最終営業日。
悔いの残らないように、全力で1 日を過ごしていきましょう。
今日1日も、よろしくお願い致します。
さてさて、昨日は「T-A.Linkチャンネル」の収録を行っていました。
11/9(月)に配信開始する分です。
「5年後の目標設定時には、組織図を明確にせよ」という内容のもの。
ぜひお楽しみにしていただければと思います。
5年後の組織図を描けている方、どのくらいいらっしゃいますかね?
「先のことなんて分からないし、採用なんて難しい時代なのに、将来の組織図なんて描ける訳ないだろ!」という声が聞こえてきそうですが。。。
でも、採用こそちゃんと計画通りやらなきゃいけないと思うんですよね。
だって、誰でも良い!ってわけではないですよね。
即戦力が欲しいタイミング、リーダークラスが欲しいタイミング、新卒が欲しいタイミング、それぞれあるわけです。
会社の成長に絡ませながら考えて行かなければ、5年後、平社員しかいない!リーダークラスの社員がいない!なんていう歪な組織になってしまうかもしれませんよ。
そんな状況になってから、リーダークラスの社員を採用しようと思っても、そのようなポジションの方は引く手数多でしょうから、なかなか簡単には採用できません。
前もってそういう方を採用するための準備をする必要があり、十分な期間を確保して置かなければならないです。
採用計画を具体的にイメージ化するために、5年後の組織図を描く必要あるんです。
まぁ、そんなようなことをお話しておりますので、ぜひぜひご覧いただければと思います。
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