どうする！？自分の給料
皆様、こんにちは。
中小企業の輝く未来を支援するナビゲーター、株式会社ティー・エー・リンクの田中亮です。
本日も、ブログ「俺のバランスシート」をご覧いただきまして、ありがとうございます。
本日も1日、よろしくお願い致します。
お客様の会社の経営計画発表会に参加するために、出勤です。
楽しみです。
さてさて、経営者のみなさまは「役員報酬」ってどのように決められていますか。
なかなか難しいですよね。。。
私もいつも悩みます。
正直、勘ですね。
まったくの勘ではなくて、ある程度の根拠はありますよ。
自分自身が5年後にどのくらいの役員報酬をもらっていたいかを考え、そこから逆算して、今期どのくらいの利益がでそうかってことを鑑みて、それで「えいやー」と決めています。
何か基準があるわけじゃないから、自分がもらいたい金額を決めれば良いと思います。
でも、ちゃんと社員に胸はって話せるようにしたほうが良いですね。
「自分は会社経営者として最終責任をおわなけばいけない立場だから、だから役員報酬はこれだけもらう！」
こう話せるようにしましょう。
最終責任者ですもの、それなりの金額をもらっていても誰も文句は言わないですよ。
ちゃんと社員や株主に還元して、その上で経営者も取るべきものを取ればOK。
役員報酬の金額設定で悩まれているかたは、ぜひ参考にしてください。
今日も最後までブログをお読みいただき、ありがとうございました。
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