採用の基準 - 俺のバランスシート

皆様、こんにちは。

中小企業の輝く未来を支援するナビゲーター、株式会社ティー・エー・リンクの田中亮です。

本日もブログ「俺のバランスシート」をご覧いただきまして、ありがとうございます。

昨日は、セレンディピティ交流会に参加したあとに、転職アカデミーの有賀さんに時間をいただいて、採用の基準に関する相談に乗ってもらいました。

以前このブログでもご紹介しました、採用ペルソナ作成にあたり、いろいろ教えてもらった方です。

あのペルソナは、けっこう色んな方に見ていただいたようで、かなりインパクトがあったようです。

まぁ、あのペルソナに書いてあること100パーセントの方など、まず居ないと思っていますので、じゃあそんな中で「最低限この要素をクリアしていないとダメだね！」っていうものをピックアップしてみました。

何個か設定をしたのですが、今回はその内もっとも重要な要素についてご紹介したいと思います。

それは【夢・目標があること】です。

逆を言えば、夢や目標を持っていない方、夢や目標を持つことの意味合いが分からない方は、NO THANK YOUです。

別に、○年後に××をして、☆歳で□□をして、みたいなガチガチのものじゃなくて良いです。

おぼろげながらでも、いつまでに何をしたいかだけでも良い。

そして何となくで良いからその理由まで話せるようでないと、ティー・エー・リンクの最低限の採用基準には達しないですね。

だって、経営者の夢や目標を実現させるサポートが仕事な訳ですから、自分自身が夢や目標を持っていない人がこの仕事をできる訳ありません。

私自身も、夢や目標を持たない人と一緒の会社で仕事したくないですからね。

だから、【夢・目標があること】は採用の最低基準。

他の採用基準に関しては、まだまだ整理をしなきゃいけないところがあるため、整理が完了したら改めてご紹介したいと思います。

ハードルが高い」という英語表現は通じる。ただし | Weblio英会話コラム(英語での言い方・英語表現)

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

〇株式会社ティー・エー・リンクのFacebookページ

〇Youtubeチャンネル「T-A.Linkチャンネル」

〇「T-A.Link Management College」（セミナー）のご案内

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆