当社の、1人目の採用基準 - 俺のバランスシート

皆様、こんにちは。

中小企業の輝く未来を支援するナビゲーター、株式会社ティー・エー・リンクの田中亮です。

今日も息子にお見送りをしてもらいながら、会社に出勤です。

元気が100倍になりますね！　

今日も１日、よろしくお願いいたします。

さてさて、小規模事業者持続化補助金の申請書作成ラッシュが終わりまして、ホッと一息ついているところです。

これから、補助金の申請サポートのニーズがますます増えるだろうから、しっかりと対応できるようにしておきたいなぁと思いましたね。

次に採用する方は、「こういった補助金申請サポートができる人」になるかなぁ。

これまでやっていなくても良いんです。

今回補助金申請サポートをやって初めて分かったのは、ちゃんと相手の経営者の想いであったり考えていることをきちんとヒアリングできるかどうか。

そのスキルさえあれば、補助金申請サポートは、これまでやったことがなくてもできると思います。

そしてそのスキルは、「将軍の日」などで経営計画作成サポートという当社のメイン事業にも役立ちます。

経営者の想いを汲み取ることができるか、これが直近の採用の重要ポイントですね。

本当は7月には1人採用したい！っていうことで計画を考えていたのですが、ちょっとまだそこまでの体力が無いので、秋ごろまで予定をスライド。

でも今のうちから、そういった観点で採用活動を行っていくことにしよう。

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