「労働条件」を考えてみた
皆様、こんにちは。
中小企業の輝く未来を支援するナビゲーター、株式会社ティー・エー・リンクの田中亮です。
本日もブログ「俺のバランスシート」をご覧いただきまして、ありがとうございます。
昨日忘れてしまったマフラーを、今日はちゃんとつけて出勤しています。
体感温度が違いますね、やはりあたたたかい。
さぁ、今日も1日頑張っていくとしよう。
今日も1日、よろしくお願い致します。
先日、ついに正社員を1名採用できました！
目標としていた時期よりも7ヶ月遅くなりましたが、年内に目標を達成することができました。
来年の1月から仕事をしてもらうことになりましたので、それまでにいろいろ整えなければなりません。
パソコンや会社スマホなどの備品関係しかり、労働条件の整備しかり。。。
勤務時間については、フレックスタイム制度をしくことにしました。
「9時から18時まで働いてね」というのも、テレワーク環境が整っているいま、ちょっと違うかなという気もしましたもので。
自宅で仕事をするならば、9時からじゃなくてももう少し早い時間から仕事ができるかもしれませんし、通勤するならば通勤ラッシュを避けた方が満員電車に乗るよりはコロナ感染リスクが低くなりますからね。
社員を採用するっていうのは、こういうこともきちんと定めなきゃいけないってことなんだなと感じております。
経営者って大変だけど、その大変なことを体験することで経営者の気持ちがわかったり、また一回り成長できると考えると、ワクワクしてきます。
まだまだいろいろ考えなきゃいけないこと、整えなきゃいけないことあると思いますが、楽しみながらこの仕事をやっていきたいと思います！
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