「就職」に対する考え方

皆様、こんにちは。

「未知を道へ変えていく」、株式会社MAP経営東日本支社の田中です。www.mapka.jp

 

今日は「熊本」に出張です。

 

熊本空港で霧が発生しているため、もしかしたら羽田空港に引き返すかもしれないという条件付きで運航している飛行機で、現在熊本に向かっております。

 

でも機内アナウンスによると、どうやら大丈夫のようです。

 

ヒヤヒヤしながら搭乗しましたが、一安心しているところです。

 

さてさて、昨日&今日と、日経新聞の1面には「働き方進化論」という記事が掲載されていますね。

 

記事を見ておりますと、働くという概念が、私が就職した12年前とはまるで変っているなという印象を抱いております。

 

人材紹介会社の社員が自分の会社とは別で副業として採用コンサルティングを行ったり、スマイルズと言う会社(スープストックトーキョーを運営)では副業で起業した社員に対して給与を支払うということを行ったりしているのだそう。

 

金融機関でも、副業を推奨しているところもあるそうで。

 

新生銀行では、「人を抱え続けるのが難しい時代。市場価値を把握し、各自でスキルアップしてほしい」ということで副業を解禁しているのだとか。

 

記事の一番最後には、「どの会社ではなくどこでも働ける有能な人になりたい。就職の概念も変わる」と書かれていた。

 

私の場合、「誰と一緒に働くか」を重視してこの会社で働くことを選択し続けているわけですが、どうやら世の中の風潮は「誰と一緒に働くか」よりも「どんな仕事をするか」に重点が置かれているようで、改めて『大きなギャップがなるなぁ』と感じた新聞記事でありました。

 

自分の考え方(誰と一緒に働くか)は、世の中の風潮とは違うのだから、強要してはいけないのだなぁ。

 

ãã®ã£ããããºã¬ãã®ç»åæ¤ç´¢çµæ

 

---------------------------------------

◎MAP経営代表、「未来をつくる経営者 浅野泰生のブログ」

   http://asanoyasuo.blogspot.jp/

◎MAP経営取締役、「時にニヤッとさせることがあるやもしれぬ安江のブログ」

   http://blog.livedoor.jp/patarironeo2/

◎MAP経営システム開発グループ、森脇勇馬のブログ「有限実効」

   http://mapmoriwakiyuuma.blogspot.jp/

◎“非連続な未来を創りたい2代目経営者” のための経営情報をお伝えします   

   https://merise-map.jp

◎「MAP経営」のセミナー・研修等のイベントページ

   http://www.mapka.jp/seminar

◎MAP経営福岡支社のLINEページ

   友だち追加

---------------------------------------

今年のMAP経営は、「将軍の日」Year!!

皆様、こんにちは。

「未知を道へ変えていく」、株式会社MAP経営東日本支社の田中です。www.mapka.jp

 

今日からまた新たな1週間の始まりです。

 

皆様、今週もどうぞよろしくお願いいたします!

 

今年のMAP経営は、「将軍の日」にさらに力を入れて行きます!

 

「力を入れる」って、どんな風に??

 

そう思われた方も多いことでしょう。

 

なんと今年は、全国15会場で「将軍の日」を開催いたします!

 

①札幌、②仙台、③高崎、④東京、⑤横浜、⑥浜松、⑦名古屋、⑧金沢、⑨京都、⑩大阪、⑪岡山、⑫広島、⑬福岡、⑭大分、⑮沖縄

 

会員の皆様には、郵送DMでご案内をお送りさせていただきました。

 

ご覧いただけましたでしょうか?

 

レギュラーで開催しております東京・大阪・福岡以外の地域での「将軍の日」は、4月からスタートします。

 

(10日:大分、16日:名古屋、17日:京都、23日:横浜)

 

たくさんの会員の皆様に「将軍の日」にご参加いただくためのご支援方法につきまして、今日もいろいろと東日本支社で検討しておりました。

 

近日中にお披露目できると思いますので、お楽しみに!

 

「将軍の日」は、中小企業の経営者の皆さまに、経営計画を立てることの大切さや、目的を明確にすること&目標を設定することの重要性について気付いていただける、とても有意義なセミナーです。

 

ぜひぜひ会員の皆様、一緒に「将軍の日」を通じて、中小企業支援を行なっていきましょう!!

ãå°è»ã®æ¥ãã®ç»åæ¤ç´¢çµæ

 

---------------------------------------

◎MAP経営代表、「未来をつくる経営者 浅野泰生のブログ」

   http://asanoyasuo.blogspot.jp/

◎MAP経営取締役、「時にニヤッとさせることがあるやもしれぬ安江のブログ」

   http://blog.livedoor.jp/patarironeo2/

◎MAP経営システム開発グループ、森脇勇馬のブログ「有限実効」

   http://mapmoriwakiyuuma.blogspot.jp/

◎“非連続な未来を創りたい2代目経営者” のための経営情報をお伝えします   

   https://merise-map.jp

◎「MAP経営」のセミナー・研修等のイベントページ

   http://www.mapka.jp/seminar

◎MAP経営福岡支社のLINEページ

   友だち追加

---------------------------------------

人の話を聞く姿勢

皆様、こんにちは。

「未知を道へ変えていく」、株式会社MAP経営東日本支社の田中です。www.mapka.jp

 

先日、外出先で仕事をしていた時のことです。

 

茶店でパソコンを開いて仕事をしていましたら、私の前のテーブルで2人の男性が会話をしておりました。

 

どちらも40歳代の男性。

 

恐らく仕事仲間(同僚)でしょうね。

 

時々、会話の内容が聞こえてきました。

 

他愛もない話でしたので、聞かれても問題なさそうな会話ではありましたが。

 

片方の男性(仮に、Aさんとしましょう)が熱弁をふるい、もう片方の男性(仮に、Bさんとしましょう)がその熱弁を聞くというような感じでした。

 

 Aさんは、自分のことを話しているので、とても気分良さそうに話をしていました。

 

Bさんは聞き上手なのでしょうね、Aさんの話をちゃんと聞いて、相槌を打ったりしています。

 

でも、Bさんが話をし始めると、Aさんは受け流すような感じで話を聞き、一段落したらAさんがまた話し始めました。

 

気分良さそうに。

 

Bさんは、Aさんの性格をよく分かっているのでしょうね。

 

Aさんがまた話をし始めたら、ちゃんとまたAさんの話を聞いて、相槌を打っていました。

 

そんな光景を傍から見ていた私。

 

「Bさん、すごいなぁ」と思いました。

 

もし私がBさんだったなら、「ちょっと、ちゃんと私の話を聞いてよ」と言ったと思います。

 

「さんざん話を聞かされたのに、自分が話をし始めたら受け流すってどういうこと!」と。

 

自分のしたい話をするだけして、相手の話に興味・関心を示さないなんて、私はちょっと理解しがたいです。

 

Aさんは、Bさんに感謝をしなければなりませんね。

 

でもAさん、そんなことばかり続けていると、いまは話を聞いてくれているBさんをはじめとする仲間からそっぽ向かれて、周りに誰もいなくなっちゃうかもしれませんよ。

 

改めないといけませんね。

 

茶店で仕事をしておりますと、いろいろな光景を目の当たりにします。

 

その、目の当たりにした光景から、自分への学びがあったりもします。

 

学びがあった時には、またこのブログでシェアをさせていただきますね。

 

ã人ã®è©±ãèããã®ç»åæ¤ç´¢çµæ

 

---------------------------------------

◎MAP経営代表、「未来をつくる経営者 浅野泰生のブログ」

   http://asanoyasuo.blogspot.jp/

◎MAP経営取締役、「時にニヤッとさせることがあるやもしれぬ安江のブログ」

   http://blog.livedoor.jp/patarironeo2/

◎MAP経営システム開発グループ、森脇勇馬のブログ「有限実効」

   http://mapmoriwakiyuuma.blogspot.jp/

◎“非連続な未来を創りたい2代目経営者” のための経営情報をお伝えします   

   https://merise-map.jp

◎「MAP経営」のセミナー・研修等のイベントページ

   http://www.mapka.jp/seminar

◎MAP経営福岡支社のLINEページ

   友だち追加

---------------------------------------