犯してはいけない8つの過ち ー ⑦
皆様、こんにちは。
「未知を道へ変えていく」、株式会社MAP経営福岡支社&東日本支社の田中です。
さて、今回の「俺のキャッシュフロー」は、「犯してはいけない8つの過ち ー ⑦」について書かせていただこうと思います。
「有能なリーダーが犯さない8つの過ち」という、雑誌Forbesに書かれていた記事について、ここ数回は触れさせていただいています。
大きな成功を収めるリーダーたる者、自身のチームを優先するために動き、部下の成功を妨げるいかなる障害も排除しようとするもの。
でも、こんな過ちは犯してはいけないということが書かれていた。
「部下よりも金を優先させる」、「部下に答えを与える」、「部下は皆同じだとみなす」、「正式なフィードバックのタイミングを待つ」、「部下が自分の地位を狙っていると思い込む」、「部下からのアプローチを待つ」ことが過ちであるということについて書かせていただきました。
今回は、「社内活動にのみ焦点をあてる」という点。
とかく、部下の評価を社内活動にのみ焦点をあててしがちですが、雑誌によると、「社外でのネットワーク構築を奨励することで、部下たちの学習と成長や、プロセスの評価、人材の調達を促すことができる」と書かれていた。
確かにね。
「井の中の蛙」になってはいけません。
外で刺激を受けることで、「頑張らなければ!」という気持ちを持ってもらい、モチベーションを高めながら仕事をしてもらえば、絶対にプラスになるはず。
有能なリーダーは、そういう奨励をすることで、部下とのコミュニケーションを図るのですな。
私になかった視点でした。
勉強になりました。
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