「やり甲斐」を示せ！ - 俺のバランスシート

皆様、こんにちは。
「未知を道へ変えていく」、株式会社ＭＡＰ経営福岡支社の田中です。

さてさて、今回の「俺のキャッシュフロー」は、「やり甲斐を示せ！」について書かせていただこうと思います。

厚生労働省が発表した「労働経済の分析」の２０１８年版で、「非管理職の会社員の約６０％が、管理職になりたくないと考えている」ということが分かったそうです。

背景としては、「管理職の負担が増えていること」が背景にあるようです。

役職についていない社員らに絞って「昇進」への考えを調べたところによると、「管理職以上に昇進したいと思わない」が６１．１％だったそうで、「管理職以上に昇進したい」は３８．９％だったそうです。

「管理職になったほうが、絶対に仕事の幅が広がるだろうから、自分にプラスになるだろうに」と、私なんかは思ってしまうのですがね。

昇進を望まない理由としては、「責任が重くなる」が７１．３％、「業務量が増えて、長時間労働になる」が６５．８％、「現在の職務内容で働き続けたい」＆「部下を管理・指導できる自信がない」が５７．７％だったようです。

もちろん、いま行っている仕事を究極に突き詰めて、できるレベルを上げていきたいと思うことも大切だと思います。

スペシャリストたる人材は、どの組織においても必要だと思いますので。

責任が重くなるのが嫌だとか、長時間労働が嫌だからとか、自信が無いからというようなマイナスの理由で、管理職になりたくないというのは、絶対に考えてほしくないなぁ。

でも、そういう人が多いということは、現在の管理職の人が（私を含めて）、管理者なりリーダーとして、イキイキと仕事をしていないからなんだろうなぁ。

「やり甲斐」を示せていないから、管理職をやりたくない、リーダーには立候補したくないってなるんでしょうね。

もっと部下・メンバーたちに、「やりがい」を自分自身が示していかないといけないなぁ。

f:id:mr_ryotan3:20180930164230p:plain

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

◎MAP経営代表、「未来をつくる経営者　浅野泰生のブログ」

◎MAP経営取締役、「時にニヤッとさせることがあるやもしれぬ安江のブログ」

◎MAP経営システム開発グループ、森脇勇馬のブログ「有限実効」

◎“非連続な未来を創りたい2代目経営者” のための経営情報をお伝えします　　　

◎「MAP経営」のセミナー・研修等のイベントページ

◎MAP経営福岡支社のLINEページ

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－