リーダーの仕事にやりがいを持つ

皆様、こんにちは。
「未知を道へ変えていく」、株式会社ＭＡＰ経営福岡支社の田中です。
www.mapka.jp

さてさて、今回の「俺のキャッシュフロー」は、「リーダーの仕事にやりがいを持つ」について書かせていただこうと思います。

先日、福岡支社の中井さんや田之上さん、そして他支社の若手営業スタッフから、現場で起こっている事柄について、話を聞く機会がありました。

話を聞いてビックリ！

私が知らないところで、いろいろなことが起こっているのですね。

いろいろと改善しなければいけないことが出てきましたので、私なりに手を打つ方法を考えようと思うのですが、すごく反省をしなければならないと思ったりもしました。

現場メンバーが思っていることを支社長が吸い上げられていないって、問題ですよね。

見えない溝ができているということを表すと、私は思っています。

「言っても仕方がない」と思われているのかなぁ・・・。

リーダーと現場スタッフは、お互いに歯車がきちんと噛み合うように動かなければ、どんなに良い戦術を組んだとしても、どんなに良いアクションプランを作ったとしても、絶大な成果を上げることにはつながりません。

だって、歯車が噛み合っていない訳ですから。

もっと、現場の声に耳を傾けていかなければなぁ。

現場で起こっている事柄を営業スタッフからきちんと聴くということをやっていかなければなぁ。

大変ではありますが、やりがいを持って仕事をしていきたいと思います。

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