勝てるチーム作り ― ⑨

皆様、こんにちは。

「未知を道へ変えていく」、株式会社MAP経営福岡支社&東日本支社の田中です。
www.mapka.jp

 

さてさて、今回の「俺のキャッシュフロー」も、「勝てるチーム作り」について書かせていただこうと思います。

 

「パルテノン型組織」と呼ばれる、組織内で複数人にリーダーの役割を与えて、リーダーシップを分散させる組織について、ここ数回のブログで触れさせていただきました。

 

企業において、エースピッチャーや4番バッターのように、中心となる人物(リーダー)は必要ですし、そうした人を育成することは大切なこと。

 

でも、優秀なリーダーほど、広島カープのように他社に引き抜かれてしまうかもしれません。

 

でも、「パルテノン型組織」のように、リーダーの役割を再定義して、役割と責任を分担できる組織ですと、継続的に勝てる組織となります。

 

組織がどのような目的のために存在して、その目的を達成するためにどのような戦い方をしていくかと言うビジョンや戦略が、組織全体に浸透していることが、組織の強さの源泉となります。

 

MAP経営も、いま若いメンバー(20歳代)がどんどん入社して、組織全体が若返っています。

 

広島カープのように、それぞれのメンバーの役割を明確にして、勝てる組織を作っていくようにしよう!

 

f:id:mr_ryotan3:20181025201709p:plain

 

---------------------------------------

◎MAP経営代表、「未来をつくる経営者 浅野泰生のブログ」

   http://asanoyasuo.blogspot.jp/

◎MAP経営取締役、「時にニヤッとさせることがあるやもしれぬ安江のブログ」

   http://blog.livedoor.jp/patarironeo2/

◎MAP経営システム開発グループ、森脇勇馬のブログ「有限実効」

   http://mapmoriwakiyuuma.blogspot.jp/

◎“非連続な未来を創りたい2代目経営者” のための経営情報をお伝えします   

   https://merise-map.jp

◎「MAP経営」のセミナー・研修等のイベントページ

   http://www.mapka.jp/seminar

◎MAP経営福岡支社のLINEページ

   友だち追加

---------------------------------------