勝てるチーム作り ― ⑤

皆様、こんにちは。

「未知を道へ変えていく」、株式会社MAP経営福岡支社&東日本支社の田中です。
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今回の「俺のキャッシュフロー」も、「勝てるチーム作り」について。

 

広島カープセ・リーグ3連覇を成し遂げたところから、「勝てるチーム作り」とは?ということでブログを続けていますが・・・。

 

組織のモデルの最終段階は、「組織内で複数人にリーダーの役割を与えて、リーダーシップを分散する組織モデル」のようです。

 

このような組織のありかたを「パルテノン型組織」と呼ぶそうです。

 

パルテノン神殿が、複数の柱にさ支えられているように、1つの目的に向かってメンバーそれぞれに権限移譲が行われて、複数のリーダーが組織を支えるというのが「パルテノン型組織」ということだそうです。

 

広島カープで言うならば、好プレーを連発してゴールデングラブ賞に何度も輝いている菊池選手、チーム最高の盗塁数でチームを牽引する田中選手、チーム最高本塁打を打った丸選手、今年の4番バッター鈴木選手・・・などなど、多くの選手が、自らの役割や強みを理解して、その中でリーダーシップを発揮する。

 

誰が中心、誰が一番と言うことではなく。

 

チーム内での役割と責任を分担することで、相手チームからの警戒、選手の好不調や怪我などのリスクを分散している、まさに「パルテノン型組織」。

 

そりゃ、強いはずですよね。

 

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