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リーダー像

皆様、こんにちは。
「未知を道へ変えていく」、株式会社MAP経営福岡支社の田中です。

www.mapka.jp

 

今日は、妻と一緒に、近くにあるベビー用品店で、「チャイルドシート」を購入しました。

 

来週は、布団を見に行こうと思っています。

 

いよいよ、第一子が産まれてくるための、準備本格スタートです。

 

さてさて、最近の「経営学」の研究では、「リーダーシップには2種類のものが存在する」と言われているようですね。

 

「トランザクティブ・リーダーシップ(部下の意思を重んじて取引のように部下とやり取りをする)」と「トランフォーメーショナル・リーダーシップ(目標を明確に掲げて部下のモチベーションを高めて、その成長を促す)」。

 

研究の中では、「トランスフォーメーショナル・リーダー」の方が、より組織の成果の向上に繋がり、不確実性の高い環境で企業の業績を高めるということが言われているそうですね。

 

私は、「将来、経営者になる」と宣言しています。


どんな経営者を目指すか、いろいろと考えます。

 

将来の自分の「ありたい姿」の布石として、今年、部下のモチベーションを高めて、成長を促し、自身のリーダー像を確立して行きたいと思います。

 

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