コミュニケーションの取り方は、やっぱり・・・！

皆様、こんにちは。
「未知を道へ変えていく」、株式会社MAP経営　福岡支社の田中です。

さて、福岡支社で取り組んでいることシリーズ、今回は「対話」について書こうと思います。

私含めて３人の支社ですので、非常に小さい組織ですから、お互いが情報を通わせることによって、超綿密な連携ができると私は思っています。

だから、当社のMAPバリューでもある「アナログ対話」ということで、電話で情報を交換するようにしたり、Facebookのメッセンジャーを使ってリアルタイムに対話をすることをすごく意識しています。

いまの状況がリアルタイムで分かるようになれば、次の一手をどう打つかを早期に考えられますし、何よりも支社メンバー同士が仲良くなります。

全社会議や大阪支社での西日本合同会議の時は、帰るときはいつも３人一緒。

「仲良くなる」という言葉だけを見ると、軽く感じてしまうかもしれませんが、コミュニケーションが通いやすくなりますので、お互いに「なんとかしよう」とか「ここはいつも以上に頑張ろう」とか、そう言った気持ちの面での相乗効果も出てきます。

どうしても組織が大きくなると、全員が全員でコミュニケーションを通わせるのは難しくなります。

でも、その中に小さいグループをたくさん作れば、その中で情報を通わせて、そこからさらにグループ同士の交流を定期的に持たせることで、十分円滑なコミュニケーションは成り立つと思っています。

今日も、私は山口、他２人は大分で動いています。

別々に動いています。

情報を通わせながら、福岡支社、今日も突き進んでいきたいと思います。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

◎弊社代表、「未来をつくる経営者　浅野泰生のブログ」

◎弊社取締役、「安江のブログ」

◎顧問先の年商を2年で2倍にするMAS指導成果のつくり方（10月18日／広島）

◎今回は「プレゼン」がテーマ！西日本支部MAPサロン（11月11日／福岡）

◎アライアンス企業／アチーブメント株式会社様開催セミナー（10月21日／福岡）

　組織を一枚岩にする採用と育成技法－時代を勝ち抜く！強いチームの作り方

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－