そもそも、「目標」ってなに??

おはようございます。今日も1日、よろしくお願いします!

 

さて2日間かけて「目標設定」について書いてきましたが、今日は「目標設定のあるべき姿」について書こうと思います。

 

時々、「私の頭の中では、ちゃんと会社の目標は描けてます」という方がいます。

 

目標という言葉は、「目に見える形で示(標)す」という意味がありますから、目標は「周囲に示さなければならないものである」ということが分かりますね。

 

だれも人の頭の中を覗くことはできませんから、「目標を掲げた」という言葉を使う場合は、きちんと言語化してスタッフに伝えるということをしなければなりません。

 

スタッフと目標の共有化がおこなわれてはじめて会社が組織として動くことになりますので、目標の共有化は強い組織を作るための第一歩といっても過言ではないです。

 

さぁ、経営者の皆さまが掲げた経営目標は、きちんとスタッフの皆様に浸透しているでしょうか? ぜひ共有化が図られているかを今一度チェックしてみてください。

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